Klimawandel, Energiewende, Nachhaltigkeit: Das sind neue Dimensionen von Wirtschaftlichkeit und Management. Darauf müssen sich Unternehmen, kleine wie große, einstellen. Vor allem in Zeiten knapper Fachkräfte stellt sich mit diesen Koordinaten die Sinnfrage von Arbeit in neuer Weise. Mehr Menschen wollen ihre Lebenszeit mit einer sinnvollen Tätigkeit verbringen, anstatt nur Geld zu verdienen und auf Aufstieg zu sinnen. Wer sinnvolle Arbeit anbietet, bekommt motiviertere Bewerberinnen und Bewerber. Wer das Versprechen einlöst und es nicht nur als Marketinginstrument nutzt, kann kompetente Arbeitnehmende besser halten.
Nachhaltigkeit in eine Organisation zu bringen ist ein Prozess kontinuierlicher Verbesserung. Nachhaltigkeit wird zu einer Dimension von Unternehmensqualität.
Und Qualitätsarbeit braucht Arbeitsqualität.
